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寧波
勞動合同滿一年被辭退可以獲得補償金嗎？
一、勞動合同滿一年被辭退可以獲得補償金嗎?
工作一年被用人單位無故辭退的話可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，這里的一個月的工資是指這一年期間在用人單位的平均工資。另外，經(jīng)濟補償金的多少雖然和工作時間有關(guān)，但這絕不意味著公司只要辭退員工就必須要賠償，如果是過錯性辭退，就沒有任何賠償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第46條? 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情形下能辭退員工且不用支付賠償金?
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
勞動職員入職之前，一般是會與單位簽署一個勞動合同的，在此合同之中會約定就職的內(nèi)容、合同的期限以及職員可以獲得的薪資報酬等內(nèi)容，勞動期限屆滿時，職員或者是單位都是可以提出解除合同的請求的，若解除勞動合同的想法是單位提出的，那么此時職員是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
勞動合同簽訂多久不能辭退?
什么時候單位不能辭退員工
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