一、勞動合同滿一年被辭退可以獲得補(bǔ)償金嗎?

工作一年被用人單位無故辭退的話可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的一個(gè)月的工資是指這一年期間在用人單位的平均工資。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少雖然和工作時(shí)間有關(guān)，但這絕不意味著公司只要辭退員工就必須要賠償，如果是過錯(cuò)性辭退，就沒有任何賠償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第46條? 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情形下能辭退員工且不用支付賠償金?

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報(bào)告后，可以裁減人員。

勞動職員入職之前，一般是會與單位簽署一個(gè)勞動合同的，在此合同之中會約定就職的內(nèi)容、合同的期限以及職員可以獲得的薪資報(bào)酬等內(nèi)容，勞動期限屆滿時(shí)，職員或者是單位都是可以提出解除合同的請求的，若解除勞動合同的想法是單位提出的，那么此時(shí)職員是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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