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報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動者維權(quán)勝訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 134人看過

1月29日，廣西梧州市蝶山區(qū)人民法院對某用人單位不按規(guī)定支付勞動者報酬所引起的工資糾紛案公開宣判。法庭判令用人單位支付勞動者報酬1200多元，從而有效維護了勞動者合法權(quán)益。

幾年前，梧州市某事業(yè)單位與勞動者黃某簽訂了無固定勞動合同期限的《梧州市事業(yè)單位聘用合同書》一份，明確約定勞動者黃某在該單位從事的工種和服務(wù)項目。2007年5月—7月，由于單位承接業(yè)務(wù)有限，開工不足，該單位按時薪制支付工資給付黃某，與市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，該單位每月少支付黃某工資總額的25%，三個月共計拖欠1200多元。黃某要求該單位支付被拖欠工資未果，即向市勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委員會依法裁決由該事業(yè)單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足給黃某。該事業(yè)單位不服裁決，遂向蝶山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院駁回黃某的無理請求，并承擔(dān)本案訴訟費及仲裁費用。

法庭經(jīng)審理認(rèn)為，原告與被告簽訂全日制用工勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，原告應(yīng)按約定安排被告的工作以及按不低于市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資給被告。由于原告的原因未能安排黃某正常工作，亦未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資給被告顯屬不當(dāng)，原告的訴訟請求無理，不予支持，被告要求原告按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資的意見合法有理，應(yīng)予以支持。

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