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公司可以辭退未婚先孕的工人嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 117人看過

一、公司可以辭退未婚先孕的工人嗎?

不能。在《勞動合同法》中規定員工在懷孕期間是不能被辭退的，除非員工被追究刑事責任，而未婚先孕并非犯罪。如果單位以此辭退員工的話，那么員工可以要求單位支付賠償金，即雙倍經濟補償。

依據《勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

勞動者患職業病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內。

這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(1986年7月12日國務院發布)第21條的規定，企業對患病或非因公負傷的職工，應當按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫療期，在本單位工作20年以上的，醫療期可以適當延長。在上述醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期，則應順延到醫療期滿。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司可以辭退員工的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

如果只是未婚先孕，當事人如果不計劃把孩子生下來的話，實際上根本就不需要承擔任何的法律責任，就算將來把孩子生下來了，也只不過是要交社會撫養費而已，不管從哪方面來說都不應該成為被公司辭退的正當借口。除非該工人仗著懷孕，以孕婦的身份無視公司的勞動紀律。

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