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寧波
如何解決職務發明專利權的歸屬問題？
1、 如何解決職務發明專利權的歸屬問題
職務發明專利權的歸屬可以通過協商或訴訟解決。在沒有約定的情況下，職務發明專利權的歸屬由單位規定，專利法第六條規定：“通過執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>
本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要厘清專利申請權和專利權的歸屬，首先必須厘清發明創造是否為職務發明，職務發明的署名權屬于誰，專利權人有權在專利文件中聲明自己是發明人或者設計人
專利權人有權在專利產品或者產品的包裝上標明專利標志署名權是具有嚴格人格屬性的人格權，不可轉讓或者繼承，第三，被授予專利權的國有企事業單位應當自專利權公告之日起三個月內，給發明家或設計師獎金。發明專利的最低獎金不得低于2000元；實用新型或者外觀設計專利的最低獎勵不得低于500元。企業可以將給予發明人或者設計人的獎金計入成本，事業單位可以從營業費用中列支被授予專利權的國有企事業單位應當在專利權有效期內，發明創造專利實施后，每年從發明或者實用新型專利實施利潤中提取不少于2%或者從外觀設計專利實施利潤中提取不少于0.2%的報酬，支付發明人或者設計人報酬；或者，按照上述比例，一次性支付發明人或者設計人報酬。職務發明與職工勞動仍有區別的。前者的專利權屬于單位，但后者是否屬于單位，主要取決于創作過程中是否使用了單位的物質資源，或者作品的創作是否出于工作原因。如果不是，可以認定為員工的個人所有權
如何區分職務發明和非職務發明職務發明申請專利是否違法該內容對我有幫助 贊一個
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