在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
補償金與代通知金是否可以并用？
一、補償金與代通知金是否可以并用?
可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金和經濟補償金。
1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。
2、經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規定。
二、支付代通知金的情形有哪些?
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、經濟補償金的支付標準是什么?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述， 很多時候，企業會和職工解除勞動合同，比如在雙方協商的基礎上，或者企業改制裁員，如果企業沒有提前一個月告知職工，在支付經濟補償金的情況下還需要多支付一個月工資作為代通知金。當然，如果企業盡到了通知義務就不需要另外支付代通知金。
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
企業裁員有代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
銷售虛擬貨幣是否違法犯罪
2020-11-14如何算是冒充注冊商標的行為
2021-01-28贍養義務包括過世夫妻的父母嗎
2021-01-25交通事故打官司流程
2021-03-21店面押金不退,報警能立案嗎
2020-11-25如何書寫開發房地產協議書呢
2020-11-25如何理解免責條款
2021-01-15工會成立需要什么條件
2020-12-11實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17企業勞務外包如何進行
2020-12-17勞務外包定義
2021-02-27勞動糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19外保內貸業務是什么
2021-02-23三責險賠誤工費嗎
2021-01-23保險公司不認拖車費怎么辦
2021-01-31車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11如何在保險公司辦理理賠手續
2020-11-17發生車禍該如何申請保險理賠
2021-01-05怎么樣挑選給孩子的保險
2020-12-24保險人對投保人有什么責任
2020-12-22