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寧波
勞動關系證人證言樣本怎么寫？
很多時候員工跟用人單位之間會發生矛盾，這是或員工如果辭職了，但是矛盾并沒有解決的，會導致狼個人的關系弄僵最后按哦上法庭，這時候員工需要一份勞動關系的證人證言的證明的話，是需要規范書寫這項內容的，所以員工的勞動關系證人證言樣本怎么寫？
勞動關系證人證言樣本怎么寫？
只要能夠證明你與被申請單位存在勞動關系，以及勞動報酬、勞動時間等與勞動合同糾紛有關的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質證的不能單獨作為認定案件事實的依據。
簡單的格式如下：
證明
本人XXX，身份證號XXXXXXXXX，系XXXX公司員工，茲證明XXX于2016年X月X日開始在XXXXXXX公司任XXX職位，因XXXXX原因于2016年X月X日離職。XXX在該公司的工作時間為………………，據了解工作報酬為………………。(以及其他需要證明的事項)
簽名：
年月日
如何區分勞動關系和勞務關系?
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
區分：
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
勞動關系證人證言樣本怎么寫？上面就是一份簡單的勞動關系的證明的樣本內容，一般來說這份證明材料的書寫是應該包括有本人的信息身份證號還有 公司的名稱擔任的職務，以及工作的起止時間也要書寫進去，然后將自己的名字簽上這樣才是正式的一份具體的證言樣本。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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