剛畢業的應屆生第一次入職時需要辦理哪些手續呢?有三方協議書、報到證、入職合同書等。三方協議書不是勞動合同，它只是畢業生、就讀學校、用人單位三方簽訂的就業意向，不具有法律效力，對勞動關系沒有法律保護作用。下面讓小編為您詳細解釋一下。

一、應屆畢業生需要辦理的入職手續如下:

1.協議書

與單位簽《就業協議書》(又稱三方)，該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。

2. 報到證

須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續

3.入職合同書

如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》

4.暫緩就業

找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業

二、三方協議

那么什么是三方協議?

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議≠勞動合同：

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。

1.有效期：三方協議：簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止勞動合同：在用人單位正式接收后生效

2.簽訂身份：三方協議：學生勞動合同：勞動者

3.內容：三方協議：畢業生自身情況，不涉及報到工作后應享有的權利義務。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律等，權利義務更為明確。

三、簽訂三方須注意的5個細節：

1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。

2.實習期：外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3.戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協議后的備注欄里。

4.待遇：

畢業生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。

主要包括：

工資：要注意分清稅前稅后，一年發多少個月或年底是否雙薪等;

獎金：很多單位獎金占收入很大部分;

補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼;

福利：生活福利、子女福利等;

股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司;

“五險一金”：要注意單位的繳費基數，是否遠遠低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。

5.發展機會：

問清自己的具體職務崗位和工作內容，考察公司的培訓體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。

四。、沒有三方協議是種怎樣的體驗?

首先，沒有簽三方協議，畢業以后，要么你的檔案委托學校保管，要么委托戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應屆生變為社會人員而已。

如果是剛成立的創業公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什么不妥，只是你應當知曉派遣的相關情況。

您看了以后就有所了解了吧。應屆生入職要簽訂三方協議，對落戶有利。在簽訂時要注意工資待遇、勞動保護、個人發展前途定位等。對新公司應有個全面了解。

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