若勞動者與用人單位發生勞動糾紛之后，如果與用人單位就賠償事宜無法協商達成一致之后，就需要按照既定的規定，書寫訴狀之后向人民法院起訴，一但被受理，就需要在限定的期限之內，得出確認勞動關系裁決書，此種類型的裁決書包含哪些內容呢?

一、確立勞動關系裁決書包括哪些內容

仲 裁 裁 決 書

惠陽勞人仲案字[2012]279號

申請人：

委托代理人：

被申請人：惠陽××印刷包裝制品有限公司

地址：惠州市**區淡水鎮白云坑工業區

法定代表人：陳×水

申請人與被申請人因確認勞動關系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人彭×秀，申請人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現己審理終結。

申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途徑西區新寮龍海一路德利高沙場路口時與一小車發生碰撞造成嚴重受傷。現申請人要求做工傷認定但被申請人拒不蓋章，為維護申請人的合法權益，特申請仲裁。仲裁要求：確認申請人與被申請人存在勞動關系。

被申請人未作出任何答辨意見。

本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關系，并向本委提供工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結算清單予以證明。

上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑，證據確實，足以認定。

被申請人法定代表人未到庭參加庭審，亦未委托代理人參加庭審，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的規定，對被申請人作缺席裁決。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，對本案作出裁決如下：

確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，本仲裁裁決為非終局裁決。當事人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書即發生法律效力。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

仲裁員：劉 xx

二o一二年八月十五日

書記員: 黃 xx

二、勞動爭議仲裁的流程

(1)當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據《勞動法》的有規定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。

(3)仲裁前的準備

① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

(4)仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

其他單位是沒有資格出具的，一旦勞動者受到了這些勞動裁決書，超過時限之后就會發生法律效力，但是，若當事人對此裁決不滿意的，就需要按照既定的規定，在15日之內提出復議。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？