實(shí)踐中，有許多企業(yè)因為想要逃避責(zé)任選擇不和勞動者簽訂勞動合同或者因為某種原因不與勞動者續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致勞動者維權(quán)時缺少重要的有關(guān)勞動關(guān)系的證據(jù)。但是自我國承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系以來，這個問題得到了極大改善。下面就帶大家詳細(xì)了解一下事實(shí)勞動關(guān)系成立要件的具體內(nèi)容。

一、事實(shí)勞動關(guān)系的情形包括哪 些：

1、應(yīng)簽而未簽訂;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

二、事實(shí)勞動關(guān)系成立要件

1.勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生

勞動關(guān)系的標(biāo)的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2.從屬關(guān)系已經(jīng)形成

勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3.默認(rèn)的意思表示

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認(rèn)而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實(shí)的情況。近來又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說，認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動，雇主對勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實(shí)質(zhì)上決定工資額度，符合以上各項要素的事實(shí)的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。

4.欠缺法定的形式要件

在事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實(shí)勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動關(guān)系區(qū)別于律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之一。

事實(shí)勞動關(guān)系的成立是用來彌補(bǔ)勞動者和用人單位之間因缺乏正式的勞動合同而提供的對事實(shí)勞動關(guān)系的一種間接證明。明確事實(shí)勞動關(guān)系成立要件有助于勞動者及時采取措施搜集更充足的證據(jù)，當(dāng)用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系的時候，這些證據(jù)就能發(fā)揮關(guān)鍵作用，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是不可或缺的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系