如果勞動(dòng)者在剛開始和用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以后，就能夠督促公司和自己簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么只要在合同執(zhí)行的時(shí)間之內(nèi)雙方發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同就可以直接作為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。問題是有多數(shù)的勞動(dòng)關(guān)系都沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此在向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，有些人就比較擔(dān)心，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯書應(yīng)該怎么寫?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯書應(yīng)該怎么寫?

答辯人：XXXXXXXX有限責(zé)任公司

地址：XXXXXXXX

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

答辯人就XXX申請確認(rèn)其夫XXX與答辯人勞動(dòng)爭議糾紛一案的基本意見是：XXX與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的申請請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

根據(jù)我國勞動(dòng)法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位除未簽訂勞動(dòng)合同外，而與勞動(dòng)關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)本案的基本事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，我們認(rèn)為：朱保生不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”也不能成立。

一、XXX等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時(shí)性或者突擊性工作事項(xiàng)的完成，常常采用發(fā)包形式，通過當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項(xiàng)、出工人數(shù)、完工時(shí)間及工作報(bào)酬;雙方商定后，由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工;答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報(bào)酬，出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此，XXX并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。

二、XXX等出工人員來去自由，不受答辯人單位規(guī)章制度的約束。

2008年X月的出工人員考勤簿記載顯示，當(dāng)月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(見證據(jù)二)。而XXX從6月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見證據(jù)二)，這4日相對應(yīng)的是周六、周日和兩個(gè)星期二。這說明包括XXX在內(nèi)的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數(shù)都是完全由自己決定的，不存在請假與否的問題，也不受答辯人單位員工紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條之規(guī)定，XXX與答辯人之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題。

三、XXX與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享受答辯人單位的其他任何待遇。

根據(jù)答辯人與XXX等出工人員的約定，2008年X月的勞務(wù)報(bào)酬約定為每日XX元，而X月為每日XX元(見證據(jù)三)，XXX在答辯人處工作了XX天，獲取的勞動(dòng)報(bào)酬為XXX元。這說明XXX和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，XXX不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報(bào)酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)。

另外，通過XXX等人領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補(bǔ)助工資以及應(yīng)當(dāng)扣除的保險(xiǎn)費(fèi)用、缺勤工資和稅金(見證據(jù)四)。而XXX等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，別無其他待遇(見證據(jù)三)。

綜上所述，XXX與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，申請人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),請求仲裁委員會(huì)依法裁決,駁回其仲裁請求。

此致

XXXXXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

被申請人代理人：

XXXX年XX月X日

雖然小編在上文也為大家整理了一份詳細(xì)的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的答辯書，不過小編也想要提醒，作為申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的勞動(dòng)者，沒有必要過度的擔(dān)心確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯書應(yīng)該怎么寫這個(gè)問題。只要自己聘請的律師是專業(yè)律師事務(wù)所的律師，這種答辯狀，專業(yè)的律師都會(huì)寫，勞動(dòng)者本人只需要將事實(shí)情況如實(shí)的交代給自己的律師就可以。

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