如今，勞動力市場競爭激烈，員工和企業(yè)的勞動關(guān)系復(fù)雜，從而引發(fā)了很多勞動爭議案件。目前，我國員工和企業(yè)的關(guān)系很多都是事實(shí)勞動關(guān)系，我國勞動法對事實(shí)勞動關(guān)系做了相關(guān)規(guī)定，使這類型的員工權(quán)益能夠得到相應(yīng)的法律保護(hù)。那么，事實(shí)勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)是什么，有哪些情形?請看下文。

一、事實(shí)勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)

事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

二、事實(shí)勞動關(guān)系的情形

1、無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系就勞動合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國《勞動法》只認(rèn)可了書面形式的勞動合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系一般又分為自始未簽訂書面勞動合同和原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動者的權(quán)益得不到保護(hù)。

2、無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

無效勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)于無效勞動合同，我國《勞動法》第l 8條規(guī)定了兩種情形：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規(guī)定。從勞動法規(guī)定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。

3、雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

雙重勞動關(guān)系而形成的事實(shí)勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險(xiǎn)待遇。而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動關(guān)系來處理，也就是說，勞動者只能要求勞動報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。

沒有簽訂勞動合同的員工容易引發(fā)勞動糾紛，此類糾紛發(fā)生后，企業(yè)會以雙方?jīng)]有簽訂勞動書面為由，拒絕承擔(dān)員工的勞動義務(wù)，這樣的情況在勞動力市場中是屢見不鮮的。因此，我國勞動法頒布了事實(shí)勞動關(guān)系的法律法規(guī)，并制定了事實(shí)勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)，讓這類員工可以勇于拿起法律的武器來保護(hù)自己。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系