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寧波
恢復勞動關系后多久上班，勞動關系勞務關系如何區分
進入用人單位工作之后，一般情況下我們和用人單位的關系就屬于勞動關系，建立勞動關系之后我們一定要簽訂勞動協議合同，否則后續出現自身權益侵害進行維護是非常麻煩的，企業違規解除勞動關系的現象時有發生，雖說我們可以通過法律的途徑來維護自身的權益，但也是非常麻煩的，那遇到違規解除勞動關系之后恢復勞動關系后多久上班呢？
恢復勞動關系后多久上班
要等待仲裁結果,一般不到兩個月,如果不服仲裁結果,起訴的話,一審三個多月,再不服的話,上訴又三個多月,不過沒關系,可以在仲裁請求中提出要求維權期間的工資,這個是有法律規定的。
如何區分勞動關系和勞務關系？
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
區分：
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
勞動關系的確定對于我們來說是非常重要的，雖說沒有簽訂勞動協議合同也可以通過其他方式證明我們與企業之間的勞動關系存在，但沒有勞動協議合同的話我們會浪費許多的時間，嚴重的話甚至會導致我們沒有辦法證明勞動關系的存在，導致權益受損。最后，關于恢復勞動關系后多久上班這樣的問題，無法一概而論，需要根據情況來看。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
怎么可以確認與企業存在勞動關系
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