員工在企業(yè)工作，依法享有年休假。年休假是企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供給員工的福利。然而，現(xiàn)今社會，許多中小型企業(yè)，為了自身利益，歪曲年休假政策，向員工傳達(dá)不實消息。眾所周知，年休假的天數(shù)是根據(jù)員工本人的工作年限而定的，其參照的工作年限是累計年限，而不是本單位年限。接下來，365律師將和大家分享新入職的員工年休假相關(guān)規(guī)定。

年休假概念

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假相關(guān)法規(guī)

一、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

新入職的員工年休假天數(shù)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天。

對于新進(jìn)員工而言，其年休假的天數(shù)，參照的是其參加工作的年限，而不是到新公司工作的時間。而計算其累計工作年限，可以查閱其社保繳費記錄作為參考依據(jù)。

不論是老員工還是新員工，在企業(yè)都應(yīng)有休年休假的權(quán)利。新入職的員工年休假相關(guān)規(guī)定？關(guān)于年休假，國家是有規(guī)定的，任何企業(yè)都需按照國家規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。年休假的天數(shù)與員工本人的累計工作年限有關(guān)，即使是跳槽到了新單位，只要其之前的工作年限滿了一年，都依法享有休年休假的權(quán)利。

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