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農民工確立勞動關系存在的問題是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 760人看過

隨著經濟的不斷發展，城市經濟越來越繁榮，越來越多的農村戶口居民選擇到城市打工，我們叫他們農民工。由于自身文化水平的限制，農民工往往在城市中做著最辛苦最底層的勞動工作，以體力勞動為主。建筑行業是農民工最多的行業，對于建筑行業就更應該注重農民工的維權。今天，我們就來看一看農民工確立勞動關系存在的問題。

一、勞動關系締結環節

1、建筑行業沒有相對規范的錄用和招聘程序。

2、用工不規范，逃避簽訂勞動合同。

二、勞動關系運轉環節

1、用人單位確定困難。

2、雙方關系含糊不清，用人單位逃避勞動法義務。

三、勞動關系終止環節

勞動關系從發生到延續存在著一系列問題，這直接影響到勞動關系終止環節，使得《勞動合同法》中規定的關于勞動合同解除、勞動合同終止以及之后產生的經濟補償金、賠償金等的相關規定成為擺設，得不到實現。

四、存在問題其它原因分析

1、農民工法制觀念低，權益維護困難。

2、缺乏社會保障，風險防范困難。

3、我國工會起步較晚，覆蓋率低，維權不能到位。

五、雇傭關系與勞動關系的區分

雇傭關系是指勞動者向雇用人提供勞務，雇傭人根據勞務協議支付相應報酬所形成權利義務關系。在我國司法實踐中，雇傭關系與勞務關系意義相同，沒有實質不同。根據我國學者的分析，雇傭關系雙方主體具有平等性，沒有管理與被管理的隸屬關系，它的產生、變更和消滅以當事人的意思表示為主，受到民法的調整，不受國家的干預，體現意思自治。而勞動關系主體雙方是一種管理與被管理的關系，更多的傾斜保護勞動者，它是由勞動法進行調整，受到國家強制性法律的干預以及社會其他團體的影響。我國相關法律規定自然人沒有用工主體資格，即包工頭作為個人是不具備用工主體資格的，那么在包工頭與勞動者之間就形成民事雇傭關系，其賠償的范圍僅限于勞務報酬和人身損害賠償，不包括勞動法中規定的其他賠償。

農民工是城市勞動中的底層群體，同時也是最值得我們尊敬的一個群體，他們背井離鄉，把青春獻給都市，但有的時候，卻得不到應有的保障。在建筑行業和其他農民工數量較多的行業中，希望立法者能出臺相關政策，幫助農民工確立勞動關系，也要提高經營者的素質，讓農民工朋友遇到問題時能更好地維權，保護自己的合法利益。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

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