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按照規定，員工入職后，雙方應該簽署一份勞動合同，這樣可以更好的確認勞動關系。有時候，員工遇到工傷，企業會因沒簽勞動合同為由拒絕賠償。這時員工可以向仲裁委員會提出確定勞動關系仲裁。委員會受理后會在規定期限內做出確立勞動關系裁決書。那么包括哪些內容？下面我們結合一篇范例具體了解下吧。

確立勞動關系裁決書

申請人：彭××，女，漢族，系四川省×××縣人，身份證號碼：

委托代理人：劉××，女，漢族，系四川省×××縣人，身份證號碼：，系公民代理

被申請人：惠陽××××有限公司

地址：

法定代表人：陳××

申請人與被申請人因確認勞動關系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人彭××，申請人委托代理人劉××到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現己審理終結。

申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途與一小車發生碰撞造成嚴重受傷。現申請人要求做工傷認定但被申請人拒不蓋章，為維護申請人的合法權益，特申請仲裁。仲裁要求：確認申請人與被申請人存在勞動關系。

被申請人未作出任何答辨意見。

本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關系，并向本委提供工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結算清單予以證明。

上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑，證據確實，足以認定。

本委認為：被申請人未對申請人的仲裁請求作出任何答辨意見，亦未在指定期限內向本委提供相關證據。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，被申請人應承擔舉證不能的責任。本委對申請人提供的工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結算清單等證據全部予以采信。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，本委認為申請人與被申請人之間存在勞動關系。

被申請人法定代表人未到庭參加庭審，亦未委托代理人參加庭審，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的規定，對被申請人作缺席裁決。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，對本案作出裁決如下：

確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，本仲裁裁決為非終局裁決。當事人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書即發生法律效力。一方當事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

仲裁員：劉××

書記員: 黃××

二O一二年八月十五日

綜上所述，勞動仲裁委員會接到仲裁請求后，會要求當事人提供證據材料，一般會在一個月內出具確立勞動關系裁決書。在裁決書中，仲裁委員會將雙方信息寫清楚，并且列舉仲裁請求，及本委查明的事實真相，最后附上裁決結果。當事人如果對裁決表示不服，可以向人民法院提出訴訟。

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