在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職后公司多長時間算拖欠工資
一、離職后公司多長時間算拖欠工資?
理論上離職時不支付工資的就算拖欠工資，根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。
根據《勞動爭議調解仲裁法》 第九條之規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、當遇到拖欠工資該怎么辦?
第一步應該是積極協商，也就是積極索要工資，如果協商不能達成一致，那么可以選擇走法律程序。
1、向勞動監察投訴。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2、申請勞動爭議仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動爭議仲裁之后都可以得到解決。
3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協議。
三、拖欠工資會判刑嗎?
1、一般情況下是不會的，因為這屬于單位與勞動者之間的糾紛，勞動者可以申請仲裁也可以舉報單位，單位需要承擔行政處罰或者相應的賠償責任。但如果單位通過轉移財產等方式來拒絕支付工資的，轉移財產的數額比較大的，法院就會根據單位犯罪的情節大小來確定刑罰。
2、根據《勞動法》規定：單位應當按月支付給勞動者工資，不得隨意扣工資和拖欠工資。按月支付是指勞動者的工資應當是每個月支付一次的，一般來說超過一個月發放工資的則是拖欠工資。
3、但如果單位因為經營困難導致資金不足，暫時無法支付工資的，單位可以和工會協商，雙方達成一致協議的，可以延期支付勞動者的工資。延期支付工資應當告訴所有勞動者并且向主管部門備案，或者向勞保部門備案。
對于那些比較正規的用人單位，基本上都是在員工離職同時就一次性結算清楚所有的工資了。當然，等用人單位的在崗職工發工資的時候，再給已經離職的員工結工資的公司也不在少數，只要公司能正常結算了工資，職工處理這些事情的時候要學會靈活應對。
拖欠工資報警可以嗎?
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
拖欠工資經濟補償金是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣人數超過如何處罰
2021-02-24公司上市的要求有哪些
2021-01-01合同約定時間內未付款能否解除合同
2020-11-22深圳市二手房交易程序是什么
2021-01-17商務合同談判需要注意哪些方面
2020-12-06個人合伙企業中合伙人對內責任怎么認定
2021-02-16特價商品不退不換合法嗎
2021-01-21看守所人犯的近親屬病重,可以回家探視嗎
2020-11-23贍養人負有哪些贍養義務?
2020-12-21不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-11車輛遺產繼承過戶費用
2021-03-08只有繼承公證書沒有過戶的房產能抵押嗎
2020-12-10車禍賠償一般涉及哪些費用
2020-11-29勞動合同常識
2021-03-05實習期企業解聘員工怎么補償
2020-12-24勞務外包的風險有哪些
2021-01-18發生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01在職勞動糾紛申訴期是多久
2020-11-25辭退后有工資嗎
2021-01-08男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28