員工在工作過程中，有時(shí)候難免因?yàn)樯【歪t(yī)，或者其它事情請(qǐng)假，每家單位都有一定的請(qǐng)假制度。員工請(qǐng)假應(yīng)該按照一定的程序辦理，病假和事假是不同的，會(huì)涉及到員工的工資。很多員工都關(guān)心這些問題。那么，員工請(qǐng)病事假如何扣工資?下面小編就給廣大勞動(dòng)者普及下相關(guān)知識(shí)。

一、員工請(qǐng)病事假如何扣工資?

事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

1、工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。

二、單位不支付工資如何維權(quán)?

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要說明的是，勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并不當(dāng)然廢止，但是現(xiàn)實(shí)中有些地區(qū)允許勞動(dòng)者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動(dòng)保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實(shí)踐中，勞動(dòng)者還要根據(jù)所在當(dāng)?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。

1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

通過上文，小編告訴了大家員工請(qǐng)病事假如何扣工資。按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的話，工資要按照日工資并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣除。如果是病假，則不會(huì)扣工資，但是員工拿到的也可能不是全部工資，按照規(guī)定，病假工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果單位拒絕支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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