在公司中，為了應(yīng)付急緊任務(wù)或者其他原因，需要當(dāng)天時(shí)間來完成。所以要求員工加班，加班通常需要付出比平時(shí)多的工資來支付給員工。但有時(shí)公司因?yàn)橐恍┰蚋冻龅墓べY不足以跟員工付出的精力成正比。那么單位上班加班費(fèi)少發(fā)怎么辦？

什么是加班費(fèi)

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

加班工資發(fā)少了怎么辦

在勞動(dòng)法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、平時(shí)加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

二、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

三、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以，在周末安排了加班的，實(shí)踐中通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%加班工資。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，就按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)工資。當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司都會(huì)安排周末加班，但是實(shí)際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多。

那么建議可以積極走下面的勞動(dòng)糾紛解決途徑處理：

一、試著先找公司協(xié)商其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

二、找相關(guān)部門調(diào)解。

應(yīng)該在第一時(shí)間找到公司，說協(xié)商解決。還不應(yīng)該抱怨公司的不好。公司也有自身的難處，或者去尋找相關(guān)普部門說明情況，請(qǐng)他們調(diào)解解和。如果公司依然不發(fā)工資，那么我們就應(yīng)該運(yùn)用法律的武器上法庭調(diào)解而不是與公司繼續(xù)死磕到底。

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