對于上班族而言，最開心的莫過于放假啦。令人期待的端午佳節即將到來，很多的都想著可以回家陪陪家人。但是，在放假時，最悲催的就是那些因為公司特殊情況而不得不加班的朋友了。過節時加班，雖然會缺少回家陪家人，休息的時間，但是，過節時的工資卻比平時高很多。接下來我們就一起來看看端午節工資怎么算吧？

一、端午節放假加班工資計算方法如下：

1.法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

2.公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

按照標準，5月30日(端午節當天)應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

二、元旦：

按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

三、春節：

春節長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

四、清明節：

根據《勞動法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

五、周末加班工資：

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

六、8小時外加點加班：

根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

雖然端午節加班讓人覺得郁悶，但是在端午節期間的工資卻比平時高了很多，特別是在正端午那天上班的工資高達平時工資的三倍，即使是另外兩天，工資也比平時高了兩倍。所以說，換個方位來思考，端午節加班也不全是壞的，還是有利的。以上就是律霸為您帶來的端午節工資怎么算的解答，希望能對您有所幫助。

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