熱門推薦：離職補(bǔ)償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費(fèi)計(jì)算方法 ???? 勞務(wù)派遣 ???? 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

企業(yè)在發(fā)放工資的時(shí)候，大多數(shù)情況下發(fā)放的都是勞動(dòng)者當(dāng)月的工資，但是在遇到某些特殊情況的時(shí)候企業(yè)需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，那么雙倍工資怎樣計(jì)算才好呢?詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、應(yīng)支付雙倍工資的情形

(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

(三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

二、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?

(一)雙倍工資只能是差額。

鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

(三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

(四)雙倍工資的追索時(shí)效。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。

如果企業(yè)有上述小編所提到的三種情況的話，勞動(dòng)者是可以要求企業(yè)支付雙倍工資的，至于需要支付的雙倍工資怎樣計(jì)算，上文也是作出了講解的。通常情況下，企業(yè)需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資的，都是因?yàn)槠髽I(yè)有一些違法的行為，這里的雙倍工資其實(shí)也就是對(duì)勞動(dòng)者作出的一種賠償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸宜昌律師。

勞動(dòng)合同無(wú)效能否要雙倍工資

雙倍工資從什么時(shí)候開始算

主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)