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學(xué)校拖欠工資怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 136人看過

現(xiàn)如今，不僅一般的企業(yè)單位會拖欠職工的工資，就連學(xué)校也可能存在拖欠職工工資的情況。那么此時，被拖欠工資的職工該怎么辦呢？這一直是大眾想要了解的內(nèi)容。接下來，就讓律霸小編為您介紹學(xué)校拖欠工資該怎么辦的內(nèi)容吧。

一、企業(yè)拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、拖欠工資要到哪里投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拖欠工資的情況并不是針對某一人群或行業(yè)才有的，在我國這種情況是普遍存在的。而在被單位拖欠工資之后，我們就要知道可以通過怎樣的方式來捍衛(wèi)自己的合法利益，追討工資報酬。希望律霸整理的內(nèi)容，能為您提供一些幫助。

事業(yè)單位不發(fā)工資怎么辦

勞動者試用期辭職有沒有工資

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簡介：

任曉東，畢業(yè)于河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)系，中華全國律師協(xié)會會員、石家莊市律師協(xié)會會員。自2013年從業(yè)以來，做事沉穩(wěn)干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業(yè)知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業(yè)道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產(chǎn)開發(fā)、公司事務(wù)、建筑工程糾紛等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，也包括公司合規(guī)業(yè)務(wù)、風險投資和企業(yè)并購、破產(chǎn)重整、不良資產(chǎn)處置、資產(chǎn)證券化等新興業(yè)務(wù)。秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務(wù)

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