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寧波
廠里拖欠工資怎么辦？
在當前社會，選擇進廠找工作的人越來越多，但即使面對如此龐大的工人群體，有些工廠仍然會拖欠工人工資，那么，我們工人該如何捍衛自己的合法權益呢？下面，律霸小編馬上為大家介紹。
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
延伸補充：
包工頭拖欠農民工工資包工頭以各種理由不給發怎么辦
直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。有幾點需要注意：
1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系(而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”)，這點很重要，如果是合作關系，則是經濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經濟糾紛屬于法院的事。
2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配(這點是配合以上第1點);
3、對于證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間;二包工頭未依法支付勞動報酬;(申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”)
4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金(30%還是50% 忘了， 可以問一下，2008年后可達100%-200%，數字如各地不同請與當地為準，僅供參考);
以上內容就是我們關于廠里拖欠工資職工該怎么辦的法律解答，由上文可知，企業職工可以及時找工會，也可以申請勞動仲裁。如果你對維護自身權益還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢，我們律霸的專業律師將盡快為大家答疑解惑。
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