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寧波
湖北省勞務派遣條例
結合中國勞動派遣暫行條例，湖北省勞務派遣條例的知識總結如下：
1.崗位定義由用人單位確定
規定明確，用人單位只能將派遣員工用于臨時、輔助或替代工作。臨時工作是指期限不超過6個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指當用人單位決定使用派遣員工的輔助崗位時，由于下班學習、休假等原因，用人單位的員工無法工作，在一定時間內可以由其他員工替代的工作，與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在用人單位進行宣傳
2.勞務派遣比例不得超過總金額的10%
明確規定用人單位要嚴格控制勞務派遣數量，派遣人數不得超過勞務總量的10%。本規定施行前，用人單位使用的派遣職工人數超過派遣職工總數10%的，應當制定調整就業計劃，自本規定施行之日起2年內降至規定比例。在用人單位將本條例實施前使用的勞務派遣人員減少到規定比例之前，不得使用新派遣員工
3.勞務派遣員工與正式員工同工同酬
顯然，用人單位應向派遣員工提供與工作相關的福利，不得歧視派遣員工。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用人單位所在地的規定繳納社會保險費，派遣勞動者應當按照國家規定享受社會保險待遇
同樣明確的是，如果派遣勞動者在用人單位發生工傷事故，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但可以與用人單位約定賠償措施
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簡介:
尹韋韋律師，現執業于全國優秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協會會員，從事律師工作數年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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