第一條為規范勞務派遣，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《勞動合同法實施條例》），制定本規定第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業務的企業（以下簡稱用人單位）聘用派遣勞動者，適用本規定會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，以及私營非企業單位和其他組織，按照本規定執行

第二章用工范圍和比例

第三條用人單位只能臨時用人，輔助或替代工作

前款規定的臨時工作崗位，是指期限不超過6個月的崗位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指當用人單位決定使用派遣員工的輔助崗位時，由于下班學習、休假等原因，用人單位的員工無法工作，在一定時間內可以由其他員工替代的工作，與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協商，并向用人單位公布

第四條用人單位應當嚴格控制派遣職工人數，派遣職工人數不得超過總就業人數的百分之十前款所稱總就業人數，是指用人單位簽訂的勞動合同數與計算就業人數的用人單位使用的派遣職工人數之和勞務派遣比例是指用人單位依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，可以與勞動者訂立勞動合同的，第三章勞動合同和勞務派遣協議的訂立和履行第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一個試用期

第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：

（一）被派遣崗位的名稱和性質

（二）工作場所

（三）被派遣人員的人數和派遣期限

（4） 根據同工同酬原則確定的勞動報酬金額和支付方式（5）社會保險費的金額和支付方式（六）工作時間、休息和休假（7）派遣工人在工傷期間的相關待遇，分娩或疾病（8）勞動安全衛生和培訓事項（IX）經濟補償和其他費用（x）勞務派遣協議期限（XI）勞務派遣服務費的支付方式和標準（12）違反勞務派遣協議的責任（XIII）法律、法規、規章規定應當列入勞務派遣協議的其他事項第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規定的事項，應遵守的規章制度和勞務派遣協議的內容（2）建立培訓制度，為派遣員工提供在職知識和安全教育培訓（3）按照國家規定支付派遣員工的勞動報酬和相關待遇條例和勞務派遣協議

（四）依法為派遣職工繳納社會保險費，并按照國家規定和勞務派遣協議辦理社會保險相關手續

（五）督促用人單位做好勞動保護和勞動安全工作（六）依法簽發解除或者終止勞動合同的證明；（七）協助處理被派遣勞動者與用人單位之間的糾紛；（八）法律規定的其他事項，規章制度第九條用人單位應當依照《勞動合同法》第六十二條的規定，向派遣勞動者提供與崗位有關的福利待遇，第十條被派遣勞動者在用人單位發生工傷事故的，勞務派遣單位應當申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷認定。勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但被派遣勞動者申請職業病診斷鑒定時，可以與用人單位約定賠償措施，用人單位應當負責辦理職業病診斷、鑒定事項，如實提供勞動者職業史、職業病危害暴露史等資料，職業病診斷和鑒定所需的工作場所職業病危害因素檢測結果。第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延長或者被吊銷勞務派遣經營許可證的，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者提供職業病診斷、鑒定和其他鑒定材料，與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同，應當履行至期滿。第十二條有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以解除勞動合同：，用人單位可以將被派遣勞動者返還給勞務派遣單位：

（1）用人單位有《勞動合同法》第四十條第三款、第四十一條規定情形的；

（2）用人單位被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷，決定提前解散，或在其營業期限屆滿時不再繼續經營

（3）勞務派遣協議到期，并在被派遣員工返回后，在無工作期間終止

，勞務派遣單位應當按照不低于當地人民政府規定的最低工資標準支付月工資

第十三條被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，用人單位在派遣期限屆滿前，不得按照本規定第十二條第一款、第一款的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；第四章勞動合同的解除和終止第十四條被派遣勞動者可以提前30日書面通知勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。第十五條因本規定第十二條規定被派遣勞動者被用人單位退回的，勞務派遣單位應當及時將被派遣勞動者解除勞動合同的通知通知用人單位，再次派遣時，勞務派遣單位維持或改善勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，因本規定第十二條規定被用人單位返還被派遣勞動者的，勞務派遣單位可以解除勞動合同，再次派遣時，勞務派遣單位減少勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。第十六條勞務派遣單位被宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷的，應當解除勞動合同，決定提前解散或在其營業期限屆滿時不再繼續經營。第十七條勞務派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者，應向承包商支付經濟補償