工作中遇到的事情很多，有一些情況大家有時候摸不著頭腦，不知道該如何處理這些事情，例如大家工作的時候企業(yè)出現(xiàn)了拖欠工資的情況，這時候很多朋友們沒有辦法解決，下面就由律霸小編給大家提供一些簡單的方法，帶您走出困惑。

公司拖欠工資如何處理?

繼溫家寶總理為農(nóng)民追討工錢到現(xiàn)在，從政治法律角度上來說，解決拖欠工資問題已經(jīng)提高到了黨和國家依法執(zhí)政的高度。能否確保正常發(fā)放工資，直接關(guān)系到廣大干部職工的切實利益，關(guān)系到國家機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)和各項事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到整個社會的安定團結(jié)，是黨中央、國務院和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府重點關(guān)注的大問題。能否確保單位正常發(fā)放工資，是衡量各級人民政府、各部門是否講政治、顧大局，是否嚴格按照江澤民總書記“三個代表”重要思想來履行政府職能的重要標準.

工資支付的時間和要求：

第一，工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

第二，用人單位發(fā)放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

第三，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

無故拖欠不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

【無故克扣和拖欠工資的后果】

一、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

【律師警示】

關(guān)于工資拖欠的糾紛爭議，一般勞動者常常處于被動地位。因為工資是工薪階層的飯碗，誰也不會輕易惹老板，而且拖欠早晚也得給，一訴訟反而被吵了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去訴訟了，往往又因為訴訟時效的限制，超過60天以前的，仲裁就不予支持了。

建議勞動者，出現(xiàn)工資拖欠情況，可以及時到勞動監(jiān)察備案。在勞動監(jiān)察部門舉報還可以是匿名的，這樣可以減少打擊報復的風險。

【相關(guān)法規(guī)】

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”。勞部發(fā)[1994]489號文《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次;實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。”單位如不按時發(fā)放工資，員工應盡快向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門舉報以便及時處理。

上班的朋友們很不容易，最近幾年我國的經(jīng)濟形勢越來越好，大家工作的時候也順利很多，但是在工作的時候有一些不順心的情況也是難免的，遇到了問題就需要大家冷靜的想辦法處理，這樣才可以解決自己遇到的難題。如果需要幫助的朋友，可以通過登錄律霸網(wǎng)站進行咨詢了解，會有專業(yè)的律師為您解答。

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