在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
賠償代通知金情況的有哪些？
賠償代通知金情況的有哪些？
1、患病或因工負傷醫療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業安排的其他工作。
2、無法勝任工作，經過企業培訓或換崗后仍然無法勝任工作。
3、企業工作條件發生重大變化，勞動合同無法執行的時候，也未能改變勞動合同簽訂協議離職。
醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更，企業應該向員工提前一個月告知離職通知，或支付一個月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個月的工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
綜合上面所說的，針對于代通知金的賠償，我國的法律只適用于三種，而其它的情況都會根據勞動法的其它一些情形來賠償，所以，對于我們勞動者來說一定要把代通知金的賠償法搞清楚，避免以后真的遇到這種情況才知道怎么賠償，勞動法是條款很多，對于我們來說真的應該好好的了解一下。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無效的結婚證民政局給處理撤銷嗎
2021-03-05男方出軌離婚財產分割標準是怎樣的
2020-11-11社會撫養費的支付數額是多少
2020-11-11預付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08合同擔保的擔保方式有哪些呢
2020-11-17侵權糾紛可主張賠償可期待利益嗎
2021-03-25多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23有建筑資質承接勞務分包是否有效
2020-12-23交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21哪些屬于保險公司賠償的范圍
2020-11-20法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13在哪些情況下保險公司也會拒絕賠付
2021-01-31意外傷害保險理賠程序是什么
2020-12-04投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03新保險法增加哪些規定
2021-01-05保險代理人的職責
2021-02-12土地轉讓合法嗎
2020-11-12