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試用期間被辭退公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 98人看過

按規(guī)定，員工無過錯(cuò)的情況下，公司單方辭退員工時(shí)要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，員工在試用期間內(nèi)被辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人以為試用期間不同于轉(zhuǎn)正期間，不是真正意義上的公司員工，所以便以為公司可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際中，員工有下列情形之一的公司辭退時(shí)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

4、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;

6、被依法追究刑事責(zé)任。

除了以上情形外，公司辭退員工時(shí)，不管是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工，還是在試用期間的員工，公司都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不能以試用期為由拒絕。

并且，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;

2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

3、工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，因?yàn)樵囉闷陂g拿的工資與轉(zhuǎn)正工資不一致，所以很多人便以為試用期間被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拿，而且因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不長，索性就直接忽略。但是，如果涉及的工資較多，遭受利益損失的人員也多的，那么建議在必要時(shí)最好是積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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