一、未滿18歲算不算童工?

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。

二、雇用童工從事危害勞動怎么處理

雇用童工從事危重勞動罪指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現(xiàn)為行為人違反勞動管理法規(guī)并實(shí)施了以下行為：

(1)雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的;

(2)雇用未滿16周歲的未成年人從事高空、井下作業(yè)的;

(3)雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的。本罪不以未成年人身心健康受到實(shí)際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應(yīng)知是不滿16 周歲的人而雇用其從事危重勞動。

刑法244條之一規(guī)定，犯本罪的，對直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

三、可以用童工的企業(yè)有哪些

一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

我國的法律會在近幾年中不斷的健全，其中也是十分的重視對未成年人的保護(hù)，如果有企業(yè)和個人做出了違反勞動法的規(guī)定，雇傭了童工時，也會受到相關(guān)部門的處罰，會按照每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)收取罰金，如果該名單位繼續(xù)雇傭童工，也會加重對用人單位的處罰。

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工規(guī)定