對于生活當中有很多的黑心廠家為了獲取更多的利益往往不給員工簽訂勞動合同，勞動合同對于員工來說是一個保障工作上面利益的最直接保障，工廠沒有簽訂勞動合同沒有買五險一金就是違反了我們國家的勞動法，所以說這種情況我們是可以去告的。那么工廠沒簽勞動合同沒買五險一金可以告嗎。

可以向勞動局提起申訴的 勞動法規定企業必須依法與勞動者簽訂勞動合同并支付薪資與各項社會保險

也可以以未繳納社保為由申請辭職，并要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

1、未簽訂勞動

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2、可以要求單位補交社會保險費，但一金(住房公積金)法律不是強制單位必須為勞動者繳納的。

1、入職至今未簽訂勞動合同，單位違法，但已過仲裁時效(一年)。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、本人提出離職，單位不需要支付經濟補償金。未簽勞動合同單位違法問題因已過仲裁時效，相關法律只規定解決辦法是雙方補簽勞動合同。

3、是否可以申請停薪留職看單位制度，不過一般按現行法律是不允許的。社會保險法規定雙方有勞動關系單位就應該給員工繳納社保，停薪留職就不發工資但保留工作崗位就表示雙方還有勞動關系，社保問題不好處理畢竟還涉及社保不繳納就違法，但繳納單位繳納部分如果讓單位承擔單位肯定不愿意。

對于工廠沒簽勞動合同沒買五險一金可以告嗎的情況我們是可以告的，因為不簽訂勞動合同是違反我們國家規定的行為，對于不繳納五險一金也是違反國家規定的行為。所以說工廠方面是有兩種情況違反了國家的規定，我們也是可以索要賠償的。

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