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五險一金是每個工作單位都要為入職人員購買的一項社會保障，保障工作人員的合法權益。五險一金的繳費比例個人和單位是不同的。許多人不知道五險一金單位繳費比例是多少，與個人有什么區別，在繳費時要注意什么。今天就由律霸的小編來為大家解答一下這個問題。

一、五險一金單位繳費比例

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、相關規定

1、醫療保險新規。跨省就醫結算啟動：在哪兒住院，在哪兒報銷。逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算;逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

2、養老保險新規。四種不同情況養老保險領取地：養老保險關系在戶籍地的，當地領取不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取;不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取‘’;不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。

3、生育保險新規。將與醫療保險合并：國務院辦公廳2月4日公布《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個城市啟動合并實施試點，試點期限為一年左右。未納入試點地區不得自行開展試點工作。12個兩項保險合并實施試點城市為：河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、云南昆明。兩險合并實施并不是說兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以后生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。

4、專家指出，由于一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合并實施后，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。

5、工傷保險新規。2020年勞動者參加工傷保險比例超80%：到2020年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

6、失業保險新規。目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣布上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。

7、住房公積金新規。無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%，住建部規定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過12%階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執行生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

綜上所述，五險一金單位繳費比例是固定的，我們只需按照文件規定繳納即可。要注意的是五險一金的各項規定以及新規定對于我們受保人自身權益的影響。同時困難單位是可以申請延緩繳納五險一金的。小編提醒，在為入職員工購買五險一金時，要注意各項保障的比例變化，不能盲目。

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