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五險一金,從字面不難理解,即五個險種,一個公積金。對于五險一金的繳納基數和比例,國家有關部門是有嚴格規定和相應標準的。五險一金的施行,不僅是社會經濟發展的需要,更體現著國家對于勞動者的關愛與保障。那么湖北五險一金繳納基數和比例是什么,下文將做詳述。
一、五險一金中的公積金繳存比例
(一)住房公積金繳存比例繼續執行武漢地區現行的政策,即職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于8%;有條件的單位可以根據各自實際情況提高繳存比例,但最高比例均不得超過12%。
(二)確因經濟狀況困難需降低繳存比例或緩繳的,應經本單位職工代表大會表決同意,并報住房公積金相關主管部門批準。待單位經濟效益好轉后,應恢復到規定的繳存比例或為職工補繳緩繳期間的住房公積金。
二、五險一金中的社保繳費比例
養老保險:企業繳費比例為20%,個人繳費比例8%
醫療保險:企業繳費比例為8%,個人繳費比例為2%+7元/月重大疾病險
失業保險:企業繳費比例為2%,個人繳費比例為1%
工傷保險:企業繳費比例為0.5%
生育保險:企業繳費比例為0.7%
單位參保必須為員工同時辦理以上五險,不能自行選擇參保險種。
【備注】
工傷保險按照單位及工種不同繳費比例從0.5%到2%不等。
養老險最低繳納基數為:崗平工資的60%,即4478.8*60%=2687.3元。(不再以去年的50%保底)。醫療、失業、工傷及生育險最低繳納基數為:社平工資的60%,即3860.9*60%=2316.5元.
醫療保險個人部分中7元為大額醫療費。
三、“五險一金”繳費率合理直接影響社會關系
近年以來,我國以降低“五險一金”費率為突破口,推動降低企業用工成本,減輕企業生產經營負擔,對實體經濟企穩脫困發揮了積極作用。
當前我國企業職工五項社會保險總費率為企業職工工資總額的39.25%,在列入統計的173個國家地區中列第13位,接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻,分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點,約為菲律賓的3.04倍,泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費,“五險一金”名義費率已經達到60%左右。
“五險一金”費率長期居高不下,再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制,成為帶動企業用工成本持續上漲和影響企業生產經營平穩的重要因素,使我國制造業的競爭優勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用,在泰國可以雇用1.5名,在菲律賓可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優勢已被東南亞國家所取代,加之美國等發達國家推出“再工業化”、“重振制造業”等計劃,我國制造業正面臨巨大挑戰。
為此,近日出臺的《降低實體經濟企業成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業人工成本,主要包括:降低企業社保繳費比例,采取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度,規范和階段性適當降低企業住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制,健全勞動力市場體系。
按照社會保險基金征繳收入情況初步測算,下調社保繳費率政策每年可為企業減負1000億元以上,下調企業住房公積金繳存比例每年可以為企業減負400億元左右,各項措施綜合減負效應在1500億元左右,從而大幅企業降低用工成本,為企業“減負”和“松綁”起到了積極作用,并有利于助推企業轉型升級和創新發展。假定企業減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業投資建設,按照以往投資和消費與GDP彈性關系推算,并扣除政策抵消效應,可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。
通過以上湖北五險一金繳納基數和比例的內容可以看出,對于五險一金繳納比例基數和金額都是有嚴格要求的。而五險一金繳費率合理程度,將對社會關系產生重大的影響。因此,如何有效合理的降低企業和員工當期繳費水平,是五險一金的改革和發展方向。
公務員五險一金包括什么?
員工的五險一金指什么
常熟五險一金繳納比例是多少?
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