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五險(xiǎn)一金，從字面不難理解，即五個(gè)險(xiǎn)種，一個(gè)公積金。對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)和比例，國(guó)家有關(guān)部門是有嚴(yán)格規(guī)定和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的。五險(xiǎn)一金的施行，不僅是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更體現(xiàn)著國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的關(guān)愛與保障。那么湖北五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例是什么，下文將做詳述。

一、五險(xiǎn)一金中的公積金繳存比例

(一)住房公積金繳存比例繼續(xù)執(zhí)行武漢地區(qū)現(xiàn)行的政策，即職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于8%;有條件的單位可以根據(jù)各自實(shí)際情況提高繳存比例，但最高比例均不得超過12%。

(二)確因經(jīng)濟(jì)狀況困難需降低繳存比例或緩繳的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)表決同意，并報(bào)住房公積金相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，應(yīng)恢復(fù)到規(guī)定的繳存比例或?yàn)槁毠ぱa(bǔ)繳緩繳期間的住房公積金。

二、五險(xiǎn)一金中的社保繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%+7元/月重大疾病險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為2%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%

工傷保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為0.5%

生育保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為0.7%

單位參保必須為員工同時(shí)辦理以上五險(xiǎn)，不能自行選擇參保險(xiǎn)種。

【備注】

工傷保險(xiǎn)按照單位及工種不同繳費(fèi)比例從0.5%到2%不等。

養(yǎng)老險(xiǎn)最低繳納基數(shù)為：崗平工資的60%，即4478.8*60%=2687.3元。(不再以去年的50%保底)。醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育險(xiǎn)最低繳納基數(shù)為：社平工資的60%，即3860.9*60%=2316.5元.

醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分中7元為大額醫(yī)療費(fèi)。

三、“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)率合理直接影響社會(huì)關(guān)系

近年以來(lái)，我國(guó)以降低“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率為突破口，推動(dòng)降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)職工五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總費(fèi)率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計(jì)的173個(gè)國(guó)家地區(qū)中列第13位，接近法國(guó)、德國(guó)、意大利等歐洲福利國(guó)家40%的繳費(fèi)門檻，分別比美國(guó)、日本和韓國(guó)社保繳費(fèi)率高出23.2、14.01和24.12個(gè)百分點(diǎn)，約為菲律賓的3.04倍，泰國(guó)的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”名義費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到60%左右。

“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率長(zhǎng)期居高不下，再加上尚待完善的繳費(fèi)基數(shù)確定和增長(zhǎng)機(jī)制，成為帶動(dòng)企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)的重要因素，使我國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大打折扣。在我國(guó)雇用1名工人的費(fèi)用，在泰國(guó)可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國(guó)的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)已被東南亞國(guó)家所取代，加之美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計(jì)劃，我國(guó)制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。

為此，近日出臺(tái)的《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業(yè)人工成本，主要包括：降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例，采取綜合措施補(bǔ)充資金缺口;完善住房公積金制度，規(guī)范和階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例;完善最低工資調(diào)整機(jī)制，健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

按照社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳收入情況初步測(cè)算，下調(diào)社保繳費(fèi)率政策每年可為企業(yè)減負(fù)1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負(fù)400億元左右，各項(xiàng)措施綜合減負(fù)效應(yīng)在1500億元左右，從而大幅企業(yè)降低用工成本，為企業(yè)“減負(fù)”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。假定企業(yè)減負(fù)部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費(fèi)與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動(dòng)2016年GDP增長(zhǎng)約0.137個(gè)百分點(diǎn)。

通過以上湖北五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例的內(nèi)容可以看出，對(duì)于五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)和金額都是有嚴(yán)格要求的。而五險(xiǎn)一金繳費(fèi)率合理程度，將對(duì)社會(huì)關(guān)系產(chǎn)生重大的影響。因此，如何有效合理的降低企業(yè)和員工當(dāng)期繳費(fèi)水平，是五險(xiǎn)一金的改革和發(fā)展方向。

公務(wù)員五險(xiǎn)一金包括什么？

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常熟五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？