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眾所周知，五險(xiǎn)一金就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，是用人單位為勞動者提供的保障，但是很多初入職場的人對此并不了解，比如蘇州市區(qū)五險(xiǎn)一金比例是多少?在這里，律霸小編將為您進(jìn)行簡單的介紹。

一、蘇州五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)

1、社保繳費(fèi)基數(shù)

蘇州市企業(yè)職工社會保險(xiǎn)的單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)上限為194496元(16208元/月)，繳費(fèi)基數(shù)下限為28644元(2387元/月)。

蘇州個體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為2300元，其他險(xiǎn)種的月繳費(fèi)基數(shù)仍按原規(guī)定執(zhí)行。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)最低為2300元，可設(shè)若干個檔次，最高不超過16208元。靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)為1600元。

市區(qū)“協(xié)保”人員每月“劃賬”基數(shù)，以及單位招用“協(xié)保”人員后申請返回養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分的基數(shù)，均按照2014年度企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù)下限執(zhí)行。參加市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工社會保險(xiǎn)的單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)上限為289239元(24103元/月)，繳費(fèi)基數(shù)下限為57848元(4821元/月)。參加市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工社會保險(xiǎn)的單位和職工，2014年度補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為86434元(7203元/月)。

2、公積金繳存基數(shù)

根據(jù)《蘇州市住房公積金2014年度繳存基數(shù)調(diào)整公告》規(guī)定，繳存基數(shù)按職工本人月平均工資收入(工資總額)核定。具體口徑按《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職人員計(jì)提住房公積金工資總額基數(shù)的通知》(蘇財(cái)建字〔2012〕81號)執(zhí)行，即根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行關(guān)于工資總額組成的規(guī)定：工資總額是指單位直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬，不論成本中列支的還是在其他項(xiàng)目中列支的，均應(yīng)計(jì)入工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

各地繳存基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的最低社保繳費(fèi)基數(shù)，最高不得超過蘇州市2013年度職工月平均工資的3倍,即17300元，職工本人繳存的月工資基數(shù)超過最高限額的按最高限額計(jì)算，不到最高限額的按實(shí)計(jì)算。

二、蘇州市區(qū)五險(xiǎn)一金比例

1、社保繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%

失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%

工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例1%，個人不繳費(fèi)

生育保險(xiǎn)：單位繳納比例1%，個人不繳費(fèi)

2、公積金繳存比例

各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等繳存比例為單位和職工各8%～12%。

以上就是律霸小編整理的蘇州市區(qū)五險(xiǎn)一金比例，可以看出，五種社保中單位繳納比例最高的是養(yǎng)老保險(xiǎn)，最低的是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，公積金比例則有一定的靈活性，以具體的單位規(guī)定為準(zhǔn)，還需要結(jié)合勞動者本人的工資水平進(jìn)行計(jì)算。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸隨州律師。

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