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寧波
試用期內(nèi)辭退員工
試用期是很多找工作的人都遇見過的問題，試用期是一個(gè)約定期限，也就說試用期是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，但是在實(shí)踐中很多單位只是告訴員工，我們單位的試用期是多久，根本沒有商量的余地。但是在試用期，用人單位想要辭退一個(gè)員工就不是這樣的了，那么在試用期想要辭退一個(gè)員工需要什么理由呢？接下來小編將為您詳細(xì)介紹關(guān)于試用期辭退員工的問題。
試用期內(nèi)辭退員工
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
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試用期勞動(dòng)合同怎么解除?
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?
試用期需要簽訂勞動(dòng)法合同嗎?
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簡介:
聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。自從事律師工作以來，始終恪守“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個(gè)案件，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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