一、周末單位強(qiáng)制加班合法嗎

1、公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。

2、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;

上述法定情形是指以下四種情況：

(1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

(2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

(3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

(4)、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

二、法律依據(jù):

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”據(jù)此，公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如果不愿意加班，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班，也就是說協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序規(guī)定，對于企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。

另外，《勞動法》也規(guī)定了例外情形，第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》第42條中規(guī)定有三種情況下，也就是在這些情況下，雖然員工不同意，但用人單位還是可以要求其加班。不過，在加班之后也需要按照國家的規(guī)定，支付其加班工資或者安排進(jìn)行補(bǔ)休。但是要注意，補(bǔ)休僅僅是針對周末安排加班的情況，平時(shí)加班或者法定節(jié)假日安排加班，即使之后又安排了補(bǔ)休，也還是要支付加班工資。

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