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寧波
到勞動局投訴要什么證據(jù)？
一、到勞動局投訴要什么證據(jù)?
在投訴之前，我們應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。要有投訴的勞動爭議事實，證據(jù)，持身份證實名投訴，而且屬于勞動局管轄范圍。.現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達，一般勞動部門都開通了相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴。
1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：
(1)投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容;
(2)投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件;
(3)考勤記錄;
(4)拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責(zé)人簽名摁手印);
(5)與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。
2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
(一) 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二) 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三) 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
一般來說，只要出示好用人單位所侵犯員工的相關(guān)利益的證據(jù)以及及其相關(guān)的身份證明和投訴表還有員工的相關(guān)考勤記錄那么勞動仲裁委員會就會受理該案件。一旦查明該案件，的確是用人單位觸犯了相關(guān)法律，那么用人單位需要對員工進行一定的賠償。
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