其實(shí)我們每個(gè)人都會(huì)生病,病了的時(shí)候都需要向公司請(qǐng)病假,很多朋友都會(huì)問(wèn),公司會(huì)怎么計(jì)算自己病假期間的效績(jī)工資呢?員工病假期間績(jī)效工資到底是怎么規(guī)定和計(jì)算的呢?下面我們就來(lái)看下小編對(duì)于這個(gè)問(wèn)題是怎么解答的:
病假期間基本工資和績(jī)效兩部份都扣,扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。
一、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
同時(shí),根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
二、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,還有法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的非貨幣性收入,如福利待遇和依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等均不屬于工資范圍,不包括在最低工資內(nèi)。所以,勞動(dòng)者在試用期間,單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)月工資支付周期內(nèi),勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng),如果不是由本人原因造成的,用人單位也應(yīng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付工資。
看了小編的詳細(xì)解答之后,相信大家心中都有個(gè)答案了,勞動(dòng)法規(guī)定員工病假期間績(jī)效工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,如果有公司違反規(guī)定,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。希望這些解答能幫到你們,如果需要更專業(yè)的解答請(qǐng)咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。
2020最新員工病假工資計(jì)算方法
國(guó)家勞動(dòng)法病假規(guī)定有哪些?
2020年最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
事實(shí)婚姻的法律特征有哪些
2021-01-23如何正確適用財(cái)產(chǎn)保全措施
2021-02-08個(gè)體診所助理醫(yī)師獨(dú)立執(zhí)業(yè)如何處罰
2021-01-13如何單方解除合同
2021-01-15無(wú)期徒刑概念及最少服刑年數(shù)
2021-01-24監(jiān)護(hù)人對(duì)被監(jiān)護(hù)人有繼承權(quán)嗎
2021-01-16房產(chǎn)抵押法律風(fēng)險(xiǎn)分析
2020-12-28預(yù)付款在法律上是否可以是全部金額
2020-12-08合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26公司和個(gè)人簽的租賃合同有效嗎
2021-01-04裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13小產(chǎn)權(quán)房合同受時(shí)效限制嗎
2021-03-17怎么做才能進(jìn)行人才保密
2021-02-09試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
2021-03-16勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式是怎樣的
2021-01-03被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03法院受理人身保險(xiǎn)糾紛的訴訟費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)
2021-01-05船舶沉沒(méi)保險(xiǎn)人拒付是否合法
2020-12-16設(shè)立外資保險(xiǎn)公司的批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)
2021-01-30解讀車險(xiǎn)理賠中的誤讀條款
2021-01-04