我們知道很多人選擇仲裁來解決勞動爭議，因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁省錢省力，可是勞動仲裁也是有時(shí)效限制的，那勞動爭議中關(guān)村時(shí)效是多久，如果超過勞動爭議時(shí)效怎么辦?這些問題我們會在下文一一的告訴大家，希望對您有一定的幫助。

一、勞動爭議仲裁時(shí)效是多久

仲裁時(shí)效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時(shí)效期間，在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護(hù)的權(quán)利。

根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。并且仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。另外，如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、超過勞動爭議時(shí)效怎么辦

一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：

1、對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。

2、申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。

3、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。

例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定。

一般勞動爭議仲裁時(shí)效是一年，如果超過這一時(shí)效仲裁庭不會受理，這時(shí)就要根據(jù)具體的情形來判斷如何處理了，如果是因?yàn)楣脑捑涂梢赃M(jìn)行民事索賠。所以當(dāng)您不知道如何解決勞動爭議時(shí)最好請教專業(yè)律師，讓律師幫忙分析看是否過了時(shí)效以及如何處理比較妥當(dāng)。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？