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寧波
超過勞動爭議時效怎么辦？
我們知道很多人選擇仲裁來解決勞動爭議，因為勞動仲裁省錢省力，可是勞動仲裁也是有時效限制的，那勞動爭議中關村時效是多久，如果超過勞動爭議時效怎么辦?這些問題我們會在下文一一的告訴大家，希望對您有一定的幫助。
一、勞動爭議仲裁時效是多久
仲裁時效，是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間，在法律上發生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。
根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。并且仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。另外，如果是勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、超過勞動爭議時效怎么辦
一些當事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區別情況，分別處理：
1、對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權利，仲裁委員會不予受理。
2、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。
3、《企業勞動爭議處理條例》第23條規定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況。
例如，因地震、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。“其他正當理由”則范圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當，則應由仲裁委員會認定。
一般勞動爭議仲裁時效是一年，如果超過這一時效仲裁庭不會受理，這時就要根據具體的情形來判斷如何處理了，如果是因為工傷的話就可以進行民事索賠。所以當您不知道如何解決勞動爭議時最好請教專業律師，讓律師幫忙分析看是否過了時效以及如何處理比較妥當。
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？
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