勞動(dòng)爭(zhēng)議也就是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，因單位拖欠工資、拒絕支付加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等原因，都可能與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么應(yīng)該如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任又是如何分配的?對(duì)此本文將一一進(jìn)行介紹。

一、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說(shuō)的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢(shì)地位，所以為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條也規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

而新頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

一般來(lái)說(shuō)，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，勞動(dòng)者一般沒(méi)有辦法自己舉證證明，所以法律將舉證責(zé)任倒置，由有能力舉證的單位承擔(dān)。

而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往涉及仲裁和訴訟，在勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟過(guò)程中的舉證要求也是存在區(qū)別的。勞動(dòng)仲裁案件中爭(zhēng)議雙方可以隨時(shí)提出證據(jù)，勞動(dòng)仲裁案件沒(méi)有規(guī)定逾期舉證要承擔(dān)的不利后果，勞動(dòng)仲裁案件沒(méi)有對(duì)舉偽證的行為規(guī)定相應(yīng)的處罰。

與之相對(duì)的，勞動(dòng)訴訟案件如果當(dāng)事人沒(méi)有在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，那么就要承擔(dān)逾期舉證的不利后果，會(huì)被視為喪失了舉證的權(quán)利，而法院對(duì)偽證行為可以對(duì)其做出處罰，民事訴訟法第一百零二條：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買(mǎi)方法阻止證人作證或者指使、賄買(mǎi)、脅迫他人作偽證的;人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

希望能幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者之間經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因有很多，大部分都是因?yàn)橛萌藛挝贿`反了相關(guān)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益而引起的，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受損時(shí)要懂得如何維權(quán)，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的專(zhuān)家律師的幫助。

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