有些時(shí)候，勞動(dòng)者和人事單位會(huì)產(chǎn)生矛盾，這時(shí)候的勞動(dòng)爭(zhēng)議就要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。我們知道。這時(shí)候勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就要在合理的期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，以合理及時(shí)的解決雙方的矛盾。那么，究竟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間有多長(zhǎng)呢？下面小編將在下文中為您介紹。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是多久？

仲裁委員會(huì)在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不超過(guò)15日。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第四十三條“ 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。”的規(guī)定，加上審理立案的五天時(shí)限，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件必須在50天（最長(zhǎng)65天）內(nèi)裁決；

附：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁時(shí)效

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷;

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

文章告訴我們，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)候，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在45日內(nèi)審理結(jié)束，如遇到案情復(fù)雜的情況，則可以申請(qǐng)延期，但延長(zhǎng)的期限不能超過(guò)15日另外，文章也告訴我們勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書