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勞動爭議仲裁是進行解決勞動爭議的一種有效的方式，我們在進行申請勞動爭議仲裁的時候，也是有一定的時間期限的。那么，大家知道勞動爭議仲裁時效中斷的情形有哪些嗎?接下來，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、勞動爭議仲裁時效中斷的情形有哪些?

2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

二、勞動仲裁中斷的情形有哪些

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。

包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”(詳見勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函)。

2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。

如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

即對方承諾在某一時間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的(《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動法切實維護勞動者合法權(quán)益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。

5、撤訴案件的時效起算時間。

當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算(勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》)。

6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。

用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條第四項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計算(《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》，自2004年7月29日起施行)。

其實，勞動爭議仲裁時效中斷的話，可能的原因主要是包括已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)以及用人單位解除勞動合同未出具書面通知等。另外，我國的法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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