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勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議,可以在法定的仲裁期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,超過了法定的仲裁期限則失去仲裁權(quán)利,但是發(fā)生中斷后,仲裁時效期間重新計(jì)算,那么勞動爭議仲裁時效的中斷是什么?律霸為你解答。
一、勞動爭議仲裁時效是什么
勞動爭議仲裁時效,是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動爭議仲裁時效的中斷是什么
因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。
當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷:(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的,從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計(jì)算。1.仲裁時效中斷的法定事由。本條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷”。因此,仲裁時效中斷的法定事由有三種情形:(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是指向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。需要注意,認(rèn)定時效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此,需要當(dāng)事人有證據(jù)意識,注意保留和收集證據(jù)。
2.仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時,已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效,重新開始計(jì)算時效期間。本條第二款規(guī)定“從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算”。這里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的,經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議,自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算等。
以上是關(guān)于勞動爭議仲裁時效的中斷是什么的解答,仲裁時效從中斷時重新計(jì)算,是從法律上對當(dāng)事人的一種保護(hù),勞動者一定要弄清楚可以中斷仲裁時效的法定事由,以免耽誤了仲裁期限,導(dǎo)致不能申請仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。
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