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勞動(dòng)爭議在現(xiàn)在的工作中是很普遍的。我們也經(jīng)常可以再電視或者新聞報(bào)道中看到因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同而產(chǎn)生很多的糾紛甚至很多升級的矛盾。但是一般進(jìn)入公司工作前，都會和公司簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。那么勞動(dòng)爭議處理制度是什么?我國有哪些關(guān)于解決勞動(dòng)爭議的文件。下面就跟隨小編來做一下了解。

一、勞動(dòng)爭議處理制度

勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，

在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法律保障。

二、我國勞動(dòng)爭議處理立法發(fā)展史上的重要文件：

在勞動(dòng)爭議處理制度建立時(shí)期主要有兩個(gè)，即1950年6月由中央勞動(dòng)部發(fā)布的《市勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》和同年10月經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn)，由勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定》。這兩個(gè)歷史性文件標(biāo)志著我國勞動(dòng)爭議處理制度的正式確立。

在勞動(dòng)爭議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個(gè)文件，即由國務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人

民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。其中，《暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國勞動(dòng)爭議處理制度

的正式恢復(fù);《條例》表明我國勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期;《勞動(dòng)法》第十章使我國勞動(dòng)爭議處理立法提高到法律的層次，標(biāo)志著我國勞動(dòng)爭議處

三、勞動(dòng)爭議仲裁程序與訴訟程序之間存在的弊端

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議處理體制中的裁審單軌制，但對訴訟和仲裁的銜接沒有法律規(guī)定。勞動(dòng)法只是簡單地規(guī)定"對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟"，但對兩種程序如何銜接未作規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理勞動(dòng)爭議時(shí)碰到較多的理論和操作上的障礙，而最高人民法院的有關(guān)司法解釋雖然解決了部分操作上的問題，但仍有理論上及部分操作上的問題沒有解決。

勞動(dòng)爭議處理制度是什么？從以上的勞動(dòng)爭議制度中，我們可以看到我國對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中遇到的各種問題是有解決方案的。同事國家也發(fā)布各種相關(guān)的規(guī)定來保障企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)益。當(dāng)然了，雖然國家對勞動(dòng)爭議的有相關(guān)的規(guī)章制度，但是在實(shí)際操作或者執(zhí)行過程中也是還有很多的弊端的。這些是需要在以后的執(zhí)行過程中一步步進(jìn)行完善的。相信以后關(guān)于勞動(dòng)爭議制度一定會更加的完善。

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