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勞動爭議案件十分普遍，可是許多人卻對它的受案范圍混淆不清，導致在處理勞動爭議問題時，出現許多問題。假如您也遇到了勞動爭議問題，可是卻不知道能不能申請仲裁或立案調查，那么下面就由律霸為您排憂解難。我們對勞動爭議案件受案范圍相關問題的解答如下。

一、根據我國現行法律法規的規定，勞動爭議的受案范圍主要有：

1、根據1993年《企業勞動爭議處理條例》第2條規定，中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列爭議屬于勞動爭議：　　

(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;　　

(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;　　

(3)因履行勞動合同發生的爭議;　　

(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，咨詢，一七零九零三零五四一八，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

3、《集體合同規定》(2003年)第55條規定：因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：　

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;　　

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;　　

(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

5、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》(2003年)第1條規定：事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

6、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)對勞動爭議的受案范圍作出了最新的規定。根據該解釋規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭

二、下列糾紛則不屬于受理范圍：

1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。

2、勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發生的糾紛。

3、在校學生勤工儉學、參加生產性實習見習與所在單位發生的糾紛。

4、事業單位、國有企業、集體企業改制改革引發的職工下崗、經濟補償金、下崗生活費、勞動關系確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛。

5、勞動者請求用人單位補辦人事檔案的。

6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。

7、其他依照法律和司法解釋的規定不屬于勞動爭議案件的。

三、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的適用范圍是怎樣的?

根據該規則人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：

(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。

綜上所述，勞動爭議案件受案范圍有著非常嚴格的標準，您在處理勞動爭議問題之前必須先弄明白這個范圍，我們以上所列僅做參考，具體事件具體分析，您如果仍然不確定您所遇到的問題是否符合這個標準，可以登錄我們律霸的網站，我們有專業的律師為您分析。更多相關知識您可以咨詢律霸信陽律師。

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