勞動糾紛指就是勞動者和用人單位之間由于雙方的利益沖突而產(chǎn)生的糾紛問題，只要具有法人資格的用人單位都可能與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛，其中有一種是外商獨資企業(yè)，下面大家就跟小編一起來看看與外商獨資企業(yè)發(fā)生勞動糾紛該怎么申請仲裁的吧。

與外商獨資企業(yè)發(fā)生勞動糾紛怎么仲裁

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根據(jù)上海對于勞動爭議案件仲裁管轄權(quán)限的規(guī)定，以下幾類企業(yè)中的爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會受理。

1. 外國企業(yè)與本市市屬企業(yè)合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;

2. 投資額在1000萬美元以上，或企業(yè)住所地在虹橋、閔行、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;

3. 本市企業(yè)與其外籍職工發(fā)生的勞動爭議案件;

4.本市有重大影響的勞動爭議案件。

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勞動爭議案件處理程序

(一)、申訴受理：當事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：

1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。

2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實物;

3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印件等。

勞動爭議處理部門拒絕接收材料不齊、請求事項不明、被申訴人不確定的申訴案件。

(二)、協(xié)商解決：發(fā)生勞動爭議的任何一方當事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行;協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)、調(diào)解解決：勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，決定不予受理的，應(yīng)在3日內(nèi)書面通知申請人并說明理由。決定受理的，在 3日內(nèi)指派調(diào)解員征詢對方對當事人意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)認真做好記錄并通知申請人。對方當事人愿意調(diào)解的，在10日內(nèi)組織召開調(diào)解會議，依法進行公正調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書，送達雙方當事人履行;調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應(yīng)做好記錄，存檔備查。勞動爭議調(diào)解自申請之日起 30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

(四)、仲裁解決：勞動爭議仲裁委員會辦公室接到仲裁申訴后，對申訴材料、請求事項、申訴主體、受案范圍和申訴時效等情況進行認真審查，決定不予受理的，7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人并說明理由;決定受理的，自做出決定之日起7日內(nèi)及時成立仲裁庭，通知申訴人并將申訴書副本送達被訴人，要求被申訴人在15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申訴人不按時提交或拒絕提交答辯書的，仲裁委員會可以按申訴方的有關(guān)證據(jù)和調(diào)查的有關(guān)情況予以裁決。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達雙方當事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時調(diào)查取證并進行仲裁。開庭審理勞動爭議案件，應(yīng)在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案后，應(yīng)在3日內(nèi)制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機構(gòu)負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應(yīng)當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)辦結(jié)。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委批準可延長30日。

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