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勞動仲裁開庭前準備的材料有哪些？
一、勞動仲裁開庭前準備的材料有哪些?
1、開庭時帶上身份證，以備確認身份。
2、相關證據的準備。提交存在勞動關系的相關證據。
3、熟悉相關的法律法規條款，最好復印一份，便于仲裁庭陳述及在辯論程序中方便使用。
4、仲裁請求當地包含薪水、賠償、福利事項的，先計算好單位應該賠償數額和計算的依據。
5、自書一份陳述材料或提綱，防止庭上有所遺漏。
6、案件復雜的情況建議請一位代理人。
二、勞動仲裁收費最新規定
根據有關規定，地區性、行業性勞動爭議調解委員會及外地勞動力糾紛調解委員會處理勞動爭議實現免費，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議按規定實行收費。
1、仲裁收費標準 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理，如需要異地調查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。
2、仲裁費承擔 仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書后，在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。 雙方當事人實際承擔的仲裁費，由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
3、仲裁費緩、減、免 勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，經審批可以給予緩、減、免。申請預繳仲裁費緩繳或實際承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應在收費截止日之前(含當日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉鎮)民政部門的低保或其他困難證明，及書面申請書，報勞動爭議仲裁委員會審批。
勞動仲裁作為解決勞動者與用人單位之間的矛盾和糾紛的有效司法手段，在勞務糾紛訴訟案件中發揮著重要的作用。一般情況下，勞動者與用人單位的勞務糾紛都可以通過勞動仲裁的手段來進行調解，在勞動仲裁開庭前，雙方都應當做好充分的準備，對相關事實和證據進行認定并向司法機關進行說明。
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