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勞動者年滿60歲算不算工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 380人看過

一、勞動者年滿60歲算不算工傷?

不算,因?yàn)?0歲以上的公民已經(jīng)超過了我國的法定退休年齡,退休職工與用人單位建立的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系,不再適用于勞動法。

如果退休職工在工作中受傷,適用于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、因?yàn)樾劫Y報(bào)酬發(fā)生爭議的,適用于《合同法》、《民法》等。

根據(jù)《勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。

二、需要材料

單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供:1.工傷認(rèn)定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

當(dāng)勞動者在工作期間遭受到了傷害后也是可以申請工傷認(rèn)定的,那么在發(fā)生了工傷意外事故后也是需要當(dāng)事人攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、勞動關(guān)系證明等材料到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申報(bào)工傷,同時(shí)勞動部門也是會根據(jù)實(shí)際情況以及造成的后果來判斷工傷等級的。


工傷保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目

發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償

工傷鑒定一級補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的?

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崔雅楠

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安徽京阜律師事務(wù)所

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畢業(yè)于北京國家法官學(xué)院,取得中國政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職,積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項(xiàng)流程。全國律協(xié)會員,安徽省律師協(xié)會會員,從事律師行業(yè),精通交通事故,民事婚姻糾紛,民間借貸案件。 入住律霸一來,全部好評,得到當(dāng)事人的充分信任和依賴。

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