一、勞動者年滿60歲算不算工傷?

不算，因為60歲以上的公民已經(jīng)超過了我國的法定退休年齡，退休職工與用人單位建立的關(guān)系屬于雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系，不再適用于勞動法。

如果退休職工在工作中受傷，適用于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、因為薪資報酬發(fā)生爭議的，適用于《合同法》、《民法》等。

根據(jù)《勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、需要材料

單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

當(dāng)勞動者在工作期間遭受到了傷害后也是可以申請工傷認定的，那么在發(fā)生了工傷意外事故后也是需要當(dāng)事人攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、勞動關(guān)系證明等材料到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申報工傷，同時勞動部門也是會根據(jù)實際情況以及造成的后果來判斷工傷等級的。

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