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寧波
勞動者年滿60歲算不算工傷？
一、勞動者年滿60歲算不算工傷?
不算，因為60歲以上的公民已經超過了我國的法定退休年齡，退休職工與用人單位建立的關系屬于雇傭關系而非勞動關系，不再適用于勞動法。
如果退休職工在工作中受傷，適用于《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、因為薪資報酬發生爭議的，適用于《合同法》、《民法》等。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、需要材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表;2.受傷害職工的身份證復印件;3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
當勞動者在工作期間遭受到了傷害后也是可以申請工傷認定的，那么在發生了工傷意外事故后也是需要當事人攜帶醫療機構出具的診斷證明、勞動關系證明等材料到當地的勞動部門申報工傷，同時勞動部門也是會根據實際情況以及造成的后果來判斷工傷等級的。
工傷保險待遇有哪些項目
發生工傷能否要求精神損害賠償
工傷鑒定一級補償標準是怎樣規定的？
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