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寧波
工作中突發病算不算工傷
一、工作中突發病算不算工傷
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。
我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：
在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;
由于工作需要，加班加點，連續超時工作;
身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。
需要注意的是：處理這類問題時，一般需要有工傷保險機構指定的醫院，出具對發病是由于工作緊張因素造成的證明。
二、視同工傷的情形有哪些
(一)按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意 外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。
1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的.
1.4患職業病的
1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的. 1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
(三)但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1故意犯罪的
3.2醉酒或者吸毒的
3.3自殘或者自殺的。
雖然職工確實是在工作時間和工作崗位上突發疾病，但不代表一定就能認定為工傷。在視同為工傷的情形中，明確了這種情況，職工突發疾病從而導致死亡的或者在48小時之內搶救無效之后死亡的，那么才能視同為工傷。因此，判定在工作中突發疾病算不算工傷，可以根據這一條規定來判斷。
勞動法視同工傷認定規定是怎樣的?
工傷認定的費用應該由誰來承擔
沒交工傷保險可以做工傷認定嗎？
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