在我國相關的工傷者在進行相應的工傷鑒定后，仍然可以對自己的工傷進行相應的治療。但我國的法律規定這類相關的訴訟時效時間是一年。下面小編就工傷鑒定后還能繼續工傷治療都有哪些規定，這類問題為大家進行相關的解答

。在我國現行民事法律制度中，勞動能力鑒定之后 工傷繼續治療規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，《勞動法》規定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發生之日或者職業病確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。可以繼續享受工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

?第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。準備以下材料向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請：

(一)工傷認定申請表

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。其次，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

一、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

我國的工傷者在治療和鑒定期間仍然可以享受相關的工傷待遇，對自己的生活和治療起到積極的作用，鑒定后可以根據相應的鑒定結果，對自己的相應身體傷害進行相關的賠償。

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