離職了做工傷鑒定 ，依據(jù)工傷保險條例，傷殘鑒定和是否在職沒有什么關(guān)系，如果職工在職時繳納社會養(yǎng)老保險，那么離職以后應(yīng)當(dāng)由社會保障部門，按照傷殘鑒定程度一次性支付傷殘補(bǔ)助金，單位應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級補(bǔ)助醫(yī)療費(fèi)，就業(yè)補(bǔ)助金，如果需要護(hù)理。應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)支付。

職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。

如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補(bǔ)助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金;如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費(fèi)用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補(bǔ)助金相關(guān)額度由你所在省、直轄市、自治區(qū)人民政府具體規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷鑒定的程序

1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;

2.鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

1、拿到工傷認(rèn)定后可以離職做鑒定的，傷殘鑒定是否在職是沒有任何影響的。

2、《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

綜上所述，離職了做工傷鑒定，職工向勞動監(jiān)察部門提出傷殘鑒定，勞動社會保障部門應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)做出鑒定結(jié)論，職工根據(jù)鑒定結(jié)果，要求單位支付傷殘補(bǔ)助金，如果生活不能自理，單位應(yīng)當(dāng)1按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的30-50%支付護(hù)理費(fèi)。

工傷鑒定的材料有哪些?

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

個人工傷鑒定申請書