工傷鑒定后,被法院確認(rèn)你確實(shí)患有工傷,并能依法享受停工留薪的。但是并非你想休息到什么時(shí)候就能休息到什么時(shí)候的,保險(xiǎn)條例里會(huì)有明確的規(guī)定,所以工傷鑒定上班時(shí)間限制有哪些?下面為大家整理有關(guān)法律規(guī)定供大家參考。
工傷鑒定上班時(shí)間限制有什么?
停工留薪期滿,即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班,與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān),工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿,即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的,用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書(shū)面通知限期復(fù)工,逾期不復(fù)工的,可以按曠工處理。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
上下班的時(shí)間界點(diǎn)確定
上下班時(shí)間的界點(diǎn)問(wèn)題主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。用人單位制定作息時(shí)間關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。因此,用人單位的規(guī)章制度要合法,否則,用人單位的規(guī)章制度就不能作為裁判依據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第四款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。再根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
從上述規(guī)定可以看出,用人單位規(guī)定什么時(shí)間上班,什么時(shí)間下班需要通過(guò)規(guī)章制度來(lái)確立,同時(shí)該規(guī)章制度必須要經(jīng)過(guò)合法制定程序并向勞動(dòng)者公示,否則不能作為定案依據(jù)。
工傷鑒定上班時(shí)間限制是有相關(guān)法律規(guī)定支持的,如果您超過(guò)法院判斷的工傷休息時(shí)間還沒(méi)有去上班,那么企業(yè)是有權(quán)力不再支付您的工資的,按照曠工處理。但是如果你超過(guò)時(shí)間,工傷還沒(méi)有完全痊愈導(dǎo)致無(wú)法上班的,可以依法向有關(guān)部門(mén)提交申請(qǐng)?jiān)俅芜M(jìn)行工傷鑒定,如果確認(rèn)確實(shí)無(wú)法上班的,會(huì)根據(jù)你的工傷等級(jí)給出賠償。
2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法
怎么申請(qǐng)工傷鑒定,申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料?
2020年最新國(guó)家工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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